劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。贵州劳务派遣许可证代办，而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

    根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。并且所使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

    什么叫做临时性，辅助性、替代性的岗位呢？上述所说的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；而替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

     贵州劳务派遣许可证代办的依据：

  (1)《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

  (2)《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

申请劳务派遣许可证基本条件：

  (1)注册资本不得少于人民币200万元;

  (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  (3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  (4)法律、行政法规规定的其他条件。

    贵州劳务派遣许可证代办机构

     (一)办理机构名称及权限

    1、区(县)人力资源社会保障局受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳务派遣公司提出的许可申请。

    2、市级人力资源社会保障局受理下列劳务派遣公司提出的许可申请：

    (1)注册资本1000万元以上的;

    (2)市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。
 
    劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，由分公司向所在地的区(县)人力资源社会保障行政部门备案。

    (二)审批内容

    拟经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门进行审批。准予审批的，发给《劳务派遣经营许可证》。

    (三)法律效力

    未经许可的，不得经营劳务派遣业务。

    (四)审批对象

    公司法人。