贵州劳务派遣经营许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，经营劳务派遣业务，应当向所在地人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可

    劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件；人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。

贵州劳务派遣经营许可证

    企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证?

  1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案;

  2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;

  3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证;

  4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;

  5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;

  6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;;

  7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;

  8、收集、整理、发布劳动力供求信息;

  9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。

    劳务派遣公司是否有资质正规经营合法可以用以下方面着手查询：

    1.劳务派遣许可证（由劳动局签发）。
 
    2.工商营业执照（原件和副本）。

    3.人力资源许可证（正本和副本）。

    劳务派遣公司的资格检查方法为：

    1.单位必须提供营业执照的正本和副本。原件用于识别真实性并确认服务范围。如果服务范围包括劳务运输，则该单位具有合法经营该业务的资格；保留正常业务合作所需的副本，以便于演示和查询。

    2.登录到地方工商行政管理总局的官方网站，查找有关劳务公司的信息。