相比你对劳务派遣有一定的了解，所以今天劳务派遣公司会和你分享一些劳务派遣中的合同纠纷。

    劳务派遣资质告诉您对劳动力派遣的正确理解

为了解劳务派遣中存在哪些合同纠纷，劳务派遣公司认为有必要正确理解什么是劳务派遣。

“劳务派遣”，俗称“劳务派遣”，又称“劳务派遣”、“劳务派遣”、“劳务租赁”。调配单位根据接收单位（即实际用人单位）的要求与接收单位签订派遣协议，在接收单位的指导和租赁下，将与接收单位建立劳动合同关系的劳动者派遣到接收单位。一种特殊的劳动关系，在这种关系中，劳务由管理层提供，派遣单位从接收单位获得服务费，并向劳动者支付报酬。

“劳务派遣合同”是指派遣单位与接收单位之间订立的一方提供劳务，另一方支付劳务费用的合同。

劳务派遣企业资质告诉您劳务派遣具有以下特点：1.劳动用工分离。工人和接受者之间没有合同关系。劳务派遣合同的内容虽然涉及劳动者的权利和义务，但劳动者不是劳务派遣合同的主体；劳务派遣是指派遣单位、用工单位与劳动者之间的关系，在民商事领域不适用合同相对性原则；劳务派遣合同不明确或违反法律规定，可能导致合同的履行。验收单位的过错损害劳动者的利益，需要受到法律的特别保护。

目前，我国劳务派遣资质代办价格存在“逆向派遣”的情况。“反向派遣”是一种形象，而不是一个法律术语。指劳动者已经有工作，但用人单位未与其签订劳动合同的事实。相反，它寻求劳务派遣公司签订劳务派遣合同，工人以派遣员工的名义工作。在这种情况下，实际用人单位与劳动者之间实际上存在劳动关系。通过签订劳务派遣合同，将责任移交给派遣单位，派遣单位成为与劳动者无劳动关系的第三方。实际上，它是借用劳务派遣的名义，逃避法律责任的一种“逆向派遣”或“逆向派遣”。实际上，这是一个错误的调度。劳动者实际上是用人单位招用的。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款“劳动关系应当订立”的规定，应当与劳动者订立劳动合同。因此，劳动关系被人为地扭曲为劳务派遣关系。“逆向派遣”往往会带来一系列问题，如派遣员工和接收单位员工的工资与同等工作相比不平等、无法享受正常的福利待遇、无法缴纳社会保险、接收单位与接收单位之间的责任划分不清、不利于保护被派遣员工和接收单位的利益等。

因履行劳务派遣合同引起的劳动争议中应注意的问题

“zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”（第二条）第十条规定：“劳动者应当因劳务派遣合同履行劳动争议提起诉讼，派遣单位为被告;争议的内容应涉及受理单位。被派遣单位和受理单位是共同被告。“

劳务派遣合同涉及劳务派遣合同和劳动合同两种法律关系。在内部，派遣单位与工人（单位员工）之间存在劳动合同关系。从外部看，派遣单位和接收单位有劳务派遣合同关系。劳务派遣合同的履行将三方当事人形成的劳动关系和民事法律关系结合起来。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用的法律和限制也不同。在司法实践中，应注意区别对待。劳务派遣单位和验收单位根据劳动关系受到劳动者的起诉，一般的民商事案件由劳务派遣单位和验收单位根据劳务派遣合同进行起诉。劳动者、用人单位与用工单位发生劳动争议，应当采用劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60日仲裁时效，并按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。在诉讼阶段，人民法院应当依照民事诉讼程序审理案件，审查仲裁程序和处理单位的合法性，依法作出裁决。

人民法院直接受理派出单位与接收单位在劳务派遣合同纠纷中提起的民事诉讼。然后按照民事诉讼程序进行审判，在单位内适用有关法律、法规和司法解释，依法作出决定。

三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理

《zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件，当事人增加诉讼请求，与劳动争议不可分割的，应当共同审理；在审理劳动争议案件中，当事人增加诉讼请求。因工争议，应通知当事人进行劳动争议仲裁。“仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求和劳动争议的不可分割性，进而进行共同审判，已成为司法实践中的一个难题。对这一问题的不同理解会导致不同的诉讼结果。不同的诉讼结果必然会对当事人的利益产生不同的影响。

根据劳动法、民事诉讼法和zui高人民法院关于中华人民共和国民事诉讼法适用问题的意见，当事人增加的诉讼请求是否与被投诉的劳动争议不可分割，则并入审判。应考虑到下列因素：它必须是同一程序中相同当事人之间的额外债权；（三）附加债权与劳动争议之间必须有类似的争议。上诉法院具有管辖权。