五险一金是指用人单位对劳动者的几种保护待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是工作单位必须为员工支付的，而律师事务所也要纳税，让我们看看劳务派遣有五险一金。

一、劳务派遣五险一金

1.《社会保险法》第五十八条还规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，应当核定社会保险经办机构缴纳的社会保险费。在派遣过程中，派遣单位作为用人单位，应当为被派遣员工缴纳社会保障费。

2.根据劳动公司签订的劳务派遣合同的规定，劳动公司应向劳动者支付社会保障和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社会保障局和住房公积金管理中心投诉。

二、为什么不帮助派遣工人支付五险一金？

1.同时，在职职工自己也应该有权利保护意识，在签订劳务派遣合同时，仔细阅读有关条款，同意提前缴纳住房公积金的责任，以免自己的权益受到侵害。

2.劳务派遣资质代办价格发现在劳务派遣实施过程中，由于劳务派遣企业在考虑劳务成本等因素的基础上，与劳务派遣企业达成一致对待被派遣员工，部分用人企业不愿承担缴纳住房公积金的法律责任。这种做法违反国家法律法规。

三、劳务派遣五险一金应该如何维权？

1.单位拒不履行缴费义务，不帮助派遣人员缴费的，劳动人员可以向派遣单位所在地的社会保障监察部门举报，保护其合法权益！

2.根据以上内容，我们知道派遣员工的社会保障由劳务派遣公司和实际用人单位协商确定。但无论如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能相互推卸、侵犯派遣人员的权益。

以上是贵州劳务派遣资质代办为您讲解的法律明文规定劳务派遣有五险一金的全部内容，从上面的劳务派遣可以看出五险一金是企业必须为员工支付的，合同制工人和劳务公司签订劳务派遣协议后，劳务公司应当依法向劳动者支付社会保险和住房公积金，否则可以向当地社会保障局的用人单位和劳动者住房公积金管理中心投诉。