我们都知道，工人需要与雇主签订劳动合同，只有他们签订了劳动合同，才能更好地保护工人的权益，另一种合同是劳务派遣合同，而且两者之间有一定的区别。那么，劳务派遣合同和劳务合同有什么区别呢？下面由劳务派遣资质单位为您讲解。

一、劳务派遣合同与劳务合同的区别

1、合同的性质不同。劳动合同是劳动者为用人单位提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者订立的确定劳动关系的劳动合同。

2、合同的目的是不同的。雇佣合约的目的是提供劳工服务。合同的对象是用人单位对用人单位的劳动行为的支配，劳动合同是劳动者成为用人单位内部成员的目的。

3、国家干预程度不同。劳动合同更多地体现在当事人的自治中，是双方平等协议的结果。国家干预程度很小。除了当事人的自主权外，劳动合同还反映了更多的国家干预，劳动法对合同的影响。规定了雇主的设立程序，雇主的义务，工作条件，劳动保护，zui低工资和合同的解除，反映了国家对国家的特殊保护。

4、受试者和他们的关系是不同的。劳动合同一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围仅限于单位就业。劳动者成为用人单位的内部成员后，必须遵守本单位的内部规章制度，承担一定的工作或者义务。劳动者与用人单位是领导者与领导者之间的隶属关系。但劳动合同没有上述特征。

5、不同的法律调整。劳动合同由劳动法调整，劳动合同由民法规范。虽然合同法没有具体规定，但在司法实践中适用民法。

6、合同纠纷的处理程序不同。当劳动合同发生争议时，司法机关必须在仲裁程序之后进行干预。争议应按照“劳动法”的规定处理。仲裁机构或者法院可以转介雇主继续履行劳动合同;同样，合同应受某一法定程序的约束。

二、劳务派遣合同内容

（一）派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣期限、工作岗位。

（二）合同期限

劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上。

（三）费用问题

1、劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。

2、派遣的劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的zui低工资标准，按月支付报酬。

3，劳务派遣单位派遣劳务派遣的，劳务派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照劳动者所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（四）社会保险问题

贵阳劳务派遣许可证办理发现劳务派遣单位应当依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险。

三、劳动合同的特征

（1）劳动合同的主体是具体的。一个是劳动者，即一个中国人，一个外国人，一个有劳动能力和劳动能力的无国籍人;另一种是雇主，即有权使用劳动力和行为能力的个人经济组织或组织。雇主，如国家机关和社会组织。双方在实现劳动过程中的统治与统治，领导与服从之间存在着联系。

（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和一致性。没有人不履行劳动义务就享有劳动权利，没有人不享有劳动权利就履行劳动义务。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。

（4）劳动合同具有承诺，赔偿和双重合同的特点。劳动者和雇主就劳动合同的内容达成一致，并建立劳动合同。用人单位根据劳动者劳动力的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和雇主都有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同经常涉及第三人的重大利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同当事人可以在劳动合同中明确规定福利条款，这往往涉及第三方人质的福利待遇。

总之，劳务派遣合同不同于劳务合同。这两份合同的性质有本质的区别。劳动合同的作用是确定劳动关系，劳务派遣合同的性质是提供服务。贵州劳务派遣资质代办希望你在阅读后能更清楚地了解劳务派遣合同和劳务合同之间的区别。