选择合适的劳务派遣企业作为自己的合作伙伴是加强用人单位人力资源管理的zui重要基础。如果一个单位选择合作伙伴不当，一旦签订合作协议，将面临一个漫长而痛苦的过程:劳务派遣实施的全过程，这不仅使一个单位失去了与优秀劳务派遣企业合作的机会，企业在合作项目单位的利润也会受到侵蚀，造成劳动纠纷和劳资纠纷，并给项目单位带来不必要的经济损失，无形中损害了企业的社会形象，抑制了企业提高市场竞争力。因此，在劳务派遣行业“鱼龙混杂”的现状下，非常有必要认真识别和选择劳务派遣企业作为人力资源管理的合作伙伴。

通过贵州劳务派遣资质代办确定人力资源管理的整体外包后，客户在选择派遣机构进行合作前，应重点关注以下几个主要方面:

1.劳务派遣单位的资质和注册资本

选择劳务派遣单位时，接受单位应当首先审查派遣单位的资质，确认其为具有独立法人资格的合法注册企业。同时，根据《劳动合同法》，劳务派遣企业的注册资本不得低于50万元。

对于劳务派遣企业来说，注册资本反映了企业的实力和抵御风险的能力。选择具有一定经济实力的劳务派遣企业作为合作伙伴，将增强双方在合作过程中抵御风险的能力。

2.劳务派遣单位的管理和服务理念

企业哲学体现了企业价值观和行为准则。选择与我们长期合作伙伴具有相同企业价值观和战略思维的人力资源管理供应商具有重要意义。企业之间的价值差异主要体现在企业内部是否存在官僚主义，在经营、管理和就业方面是否有正确的价值获取，是否强调投资的快速回报，是否有长期战略等方面。企业战略思维的差异体现在市场战略是否一致、注重质量还是注重价格等方面。因此，合作伙伴之间的价值和战略观念反差太大，合作注定要失败。尤其是在选择人力资源供应商作为合作伙伴时，如果价值观和战略观念存在较大差距，直接结果必然会渗透和腐蚀被派遣员工乃至用人单位员工的思想道德取向，zui终影响用人单位内部和谐，导致凝聚力下降。

因此，贵阳劳务派遣许可证办理觉得选择与劳务派遣单位具有相同文化理念的劳务派遣单位进行合作，以实现劳务派遣的目的和目标，并在劳务派遣实施过程中进行良好的沟通与合作是非常重要的。

3.劳务派遣单位的行业背景

用人单位应重视派遣单位及其管理人员在行业中的品牌和地位、专业知识的深度、对主要客户的服务和对派遣工人的管理。

4.劳务派遣单位员工素质

劳务派遣单位从人员的专业水平和专业素质以及国家劳动政策的准确性上把握，不仅直接关系到劳务派遣管理实施的标准与否，而且在实施劳务派遣时要根据本单位的实际情况，及时为使用劳动者的单位提供人力资源解决方案，化解劳动矛盾，杜绝劳动争议的关键。

劳务派遣资质代办价格觉得应该引起重视的是，调度单位从人员的专业程度上来说，不仅体现在他们的受教育程度和年龄上，而且强调的是控制国家政策法规的准确性和灵活运用政策法规解决调度实施过程中的实际问题的能力以及准确理解和把握客户需求，为客户解决人力资源管理中的具体问题的能力。

5.劳务派遣单位的标准管理程度和手段

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否有规范的管理体系、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是劳务派遣全过程能否得到保证的基础。