下面由贵州劳务派遣资质代办向您介绍法律明示劳务派遣人员合同经济补偿金标准的法律知识。

一、合同期满派遣人员的经济补偿标准

劳动者在本单位工作满一年，按一个月工资标准给予经济补偿。期限超过六个月不满一年的，视为一年；不满六个月的，应当支付劳动者月工资的一半作为经济补偿金。

劳动者月工资为用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，支付年限不超过十二年。

上述月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

二、用人单位可能被要求支付经济补偿金的情形

(一)有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金

1.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4.未按时足额支付劳动报酬的；

5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

6.合同无效或部分无效；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

(二)用人单位依据《企业破产法》因重组终止劳动合同的。

(三)用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(四)用人单位根据下列法定情形解除劳动合同的；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同；

1.因病或非因工负伤，经规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2.劳动者不称职，经过培训或者调整工作岗位后仍不称职的。

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，用人单位和劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的。

(五)因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

(六)因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的除外。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、企业在八种情况下不需要支付经济补偿金

1.劳动合同终止

2.试用期内，经证明不符合录用条件的

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的

4.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

5.双方协商同意解除劳动合同

6.严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

7.被依法追究刑事责任的

8.劳动合同无效

劳务派遣资质代办价格提醒由于劳动者享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同，在司法实践中也无需支付经济补偿金。