近年来，由于疫情影响，不少企业纷纷倒闭，许多职工面临被裁员的命运。企业的生存都成了问题，如何去保证员工的利益呢？贵州劳务派遣行政许可代办

    据官方数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万左右。这部分毕业生涌入人才市场，必定会要求与之匹配的薪资待遇。

     企业如何在留住人才与减少负担之间平衡呢？灵活用工便成为了许多企业的首要选择。

    灵活用工：降低企业税负

    想必不少人并不了解什么是灵活用工，我们必须明确的一点就是：灵活用工的目的就是为了降低企业税负。灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品。

    “用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。企业不需要直接向劳动者支付薪酬，而由派遣公司自行商定薪酬待遇。新劳动合同法实施后，对社保要求更严格，附带各种新增补偿费用。

    在工资之外，企业还需为员工缴纳五险一金，发生意外还有劳保等一系列劳动用工方面的费用支出，风险明显增大。

    这时候倘若不实行灵活用工，那么用工成本将明显增加。灵活用工的情况下，企业可以合理合法规避企业用工风险及用工成本高等税务问题。

    劳务派遣单位初次申请需提交资料：贵州劳务派遣行政许可代办

    1、劳务派遣经营许可申请书（原件1份，申请单位签字盖章）
 
    2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（审原件，收复印件1份）

    3、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件1份；成立不足一年的单位提供验资报告：实收资本≥200万元；成立一年以上的单位提供上一年度的财务审计报告：实收资本期末数≥200万元；）

   4、经营场所使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（审原件，收复印件1份；自有办公场所的应提交单位房产证明复印件；租赁办公场所的应提交租赁协议和房产证明复印件，且租赁期应在2年以上；办公场所是有关单位无偿提供使用的，则应提供有关单位的相关证明文件和房产证明的复印件。）

    5、法定代表人的身份 证明（复印件1份）

    6、劳务派遣管理制度、公司章程（原件1份；包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）

    7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）