在劳务派遣中，劳动报酬发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。企业向劳务派遣机构支付劳务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。那派遣劳工的资格呢？

    劳务派遣是指劳务派遣机构与劳务派遣人员订立劳动合同，将劳动者派遣到另一接收单位，然后接收单位向派出机构支付服务费的一种就业形式。劳务派遣需要满足一定的条件，下面由劳务派遣企业资质为您介绍如何做好劳务派遣资质的内容。

    一.派遣劳工资格

    1.注册资本不得少于50万元；

    2.关于建立劳务派遣组织申请的报告；

    3.建立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

    4.（二）劳务派遣组织的章程和有关规定；

    5.办公场地证明书副本(合约、租约、产权证明书)；

    6.法定代表的委任书及身份证副本；

    7.（二）经工商行政管理部门批准的批准通知书；

    8.依照中华人民共和国劳动合同法第五十七条、第五十八条的规定，按照公司法的有关规定设立劳务派遣单位。

    二.处理劳务派遣资格所需的材料

    1.申请劳务派遣营业执照；

    2.营业执照或者企业名称预先批准通知；

    3.公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

    4.使用适合业务发展的营业处所证书及办公设施、设备及资讯管理系统清单；

    5.确定法定代表人的身份；

    6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者个人利益有关的规章制度；劳务派遣样本，与用人单位签订协议。

    三、处理劳务派遣资格的程序

    1.劳务派遣组织取得法人资格后，应当按照规定向市、县税务机关登记；

    2.劳务派遣组织由区、县劳动局（劳动和社会保障局）、市企业主管部门按照所在单位的隶属关系进行审核；

    3.向市劳动和社会保障局提出申请；

    4.市劳动和社会保障局应当自收到申请之日起20个工作日内对申请进行审核；

    5.合格的，发给资格证书。

希望这些信息能对您有一些帮助，如果有需要请联系我们，我司专做劳务派遣资质代办，且劳务派遣资质代办价格公道，童叟无欺！欢迎前来咨询。