劳务派遣的缺点：

1.派遣员工没有职业发展。由于被派遣员工不是用人单位的正式员工，即使工作能力强、表现好，也没有晋升机会，严重挫伤了员工的积极性。

2 .派遣员工没有归属感，不利于员工的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，会经常离职，对用人单位的正常生产造成了一定影响。

3.劳务派遣的管理机构既是运动员又是裁判员。不公开、不公平、不公正不利于劳动力市场的健康发展。

4.劳务派遣资质代办价格发现为了追求高额利润，一些劳务派遣机构利用员工不熟悉的条件，签订对被派遣员工不利的所谓住宿协议，收取押金。派遣员工的基本生活和住宿条件得不到保障。

5.派遣员工的安全和健康无法得到保证。由于劳务派遣，劳动者不直接为雇主提供劳务，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三方”，形成了三角关系。这将产生劳动者安全被忽视等弊端，而且由于劳务派遣人员流动性较大，一些有毒有害、放射性工种在短期内被发现不容易产生职业病，给租赁员工健康安全带来隐患，到患病时，已经没有人负责了。

6.同工同酬使劳动者容易受到剥削。一般被派遣劳动者工资低于用人单位正式劳动者工资的20%至30%，这主要是由于用人单位支付劳务派遣机构除规定工资以外的工资，社保储备金和奖金福利待遇，每月支付管理费。为了降低成本，雇主不增加负担，通过降低工资水平来实现目标。

7.派遣员工不能享受用人单位的某些福利。如产假、特别假、补充保险等。由于被派遣员工不是用人单位的正式员工，用人单位不愿意为其办理补充保险，劳务派遣机构无力为被派遣员工办理补充保险。

8、劳务派遣企业资质发现一些用人单位利用国家法律、法规、政策，大量派出实习生，不仅吸收了大量廉价劳动力，还规避了缴纳社会保险的目的。

总之，我们不应该因为劳务派遣有这么多的优点而忽视它，也不应该因为它有这么多的缺点而禁止它，但是我们应该积极研究对策，趋利避害。