劳务派遣劳工与企业普通劳工不太一样，劳资关系的建立，其实是劳务派遣公司。

对于雇主来说，使用派遣劳工的主要好处是在支付了劳工费用后，他们不必担心其他的劳资关系问题。

正常的劳务派遣和使用，被用人单位解除职务后，应当退还派遣公司。还有给工人提供新工作的派遣公司。

派遣公司不为职工安排新工作的，派遣公司仍有支付工资和保险的义务。

劳务派遣公司可以随意解雇工人吗？当然不是。根据劳动合同法的实施规定，用人单位解雇劳动者，应当具备14种条件。所以不能随意开除员工。

贵阳劳务派遣许可证办理发现zui重要的是用人单位和劳动者通过协商达成共识。用人单位员额减少或者生产经营出现严重困难的，也可以进行裁员。在其他情况下，不允许裁员。

用人单位与劳动者解除劳动关系，仅用用人单位提出，劳动者不犯错误，一般应支付每个工作年度一个月的工资经济补偿金。

用人单位没有说明理由解散劳动者的，应当支付两倍的经济补偿。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者的限制。

用人单位拖欠工资不支付社会保障金，不支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉维护自己的权利。依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做相应的准备，例如用用人单位的劳动合同、工资证明等证据材料。

贵州劳务派遣资质代办发现劳务派遣合同应当签订至少两年，这也是国家为保证劳务派遣的长期稳定而作出的保障。

现在国家对“临时规定劳务派遣”的要求，即使是劳务派遣，也必须在当地职工缴纳社会保障金。此外，它是劳务派遣公司的注册资本200万的要求，以确保它不是一个空壳公司的劳务派遣。劳动保障行政执法部门每年进行监督检查，维护劳动者的利益。

劳动者被用人单位解雇，不履行经济补偿、工资和社会保障的，应当积极寻求劳动监察部门的帮助。只有赋予社会用人单位依法使用劳动的习惯，才能形成社会和谐的劳动关系。