一、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指派遣单位与派遣工人订立劳动合同，由派遣工人向用人单位支付劳动报酬，派遣单位与派遣工人之间存在劳动合同关系，但实际劳动报酬发生在派遣工人和用人单位之间，劳务派遣资质单位管人不选择和雇用人，接受单位的选择和雇用人不考虑人们的劳动模式。劳务派遣有三方，即劳务派遣单位、接收单位和劳务派遣单位。

劳务派遣单位与劳务接受单位之间存在劳务派遣关系，实质上是一种民事关系。派遣工人与派遣单位之间存在劳动关系。派遣工人与接收单位之间没有直接的法律关系。但是，用人单位派遣劳动者到国外工作或者向家庭、自然人提供劳动的，不作为本法所称的劳务派遣。

二、劳务派遣的三个突出特点

劳务派遣是一种特殊的就业形式，它将传统的“用人”和“用人”的两党法律关系转变为劳务派遣单位、用人单位和劳动者之间的三方法律关系。总之，劳务派遣具有以下突出特点：

1、人不使用劳动

劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但是劳务派遣单位实际不在劳务派遣单位工作。

2、不使用劳动的使用

被派遣的雇员在用人单位工作，但双方没有劳动关系。

3、三方主体、多重关系

派遣单位、接收单位和派遣劳动者之间应当建立多种法律关系：

1、劳务派遣单位与用人单位：民事合同关系；

2、派遣单位与派遣工人之间的劳动关系；

3、接收单位与派遣工人：特殊管理与管理关系。

三、劳务派遣的营业执照条件是什么？

根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、.注册资本不得少于人民币200元；

2、有适合经营的固定场所和设施；

3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

法律、行政法规规定的其他条件。

经营派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

劳务派遣企业资质认为在全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法取消劳务派遣行政许可制度恢复的决定zui初是历史的，资源配置偏离市场，在市场经济规则中起着决定性的作用，也违背了国务院的现实和委托。

这是因为，劳务派遣能够生产和发展，是劳动市场分工的产物，也就是说随着社会分工越来越细，企业是越来越独立的主营业务和主营业务，有些为主营企业有越来越多的临时性劳动力需求，如果为招聘员工，为企业承担较大的成本，如招聘成本、培训成本、并因为在花费过多的时间、精力、主要业务成本造成的机会成本等，而出现的劳务派遣满足了临时工作的要求。从这个意义上说，劳动力派遣优化了劳动力资源。且劳务派遣资质代办价格偏低。

由此可见，劳动力派遣的日益普及是市场力量作用的结果。经验一再证明，市场力量不能靠政府之手改变，政府干预的结果只会导致扭曲的结果。

因此，劳务派遣资质认为2013年7月1日实施的劳动合同法修正案试图用法律的强制力来遏制劳务派遣的泛滥，其结果将是徒劳的，事实证明，所有的雇主和劳务派遣方都以“虚假的外包，真正的派遣”来回应修正案。

四、哪些工作适用于劳务派遣？

根据劳动合同法第66条，劳务派遣只能适用于下列工作：

1、临时工作：期限不超过六个月的工作；

2、辅助工作：即为主要业务工作提供服务的非主要业务工作；

3、替代工作：即用人单位劳动者因休息学习、休假等原因不能工作时，可以由其他劳动者替代。

在上述“三个工作”中，关于临时和替代工作的争议较少，但关于辅助工作的争议较多。关键在于如何定义“主要商业工作”和“非主要商业工作”。它的决定具有较大的主观性。

关于劳务派遣的暂行规定第三条第三款规定：“接受单位决定使用被派遣劳动者的辅助职务时，应当与工人代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或工人代表平等讨论，并在接受单位公布”。该条提及劳动合同法第4条的规定，因此仍然存在雇主与工会或雇员代表之间的"单一决定"或"联合决定"的问题。对此，在实践中，认可的通常是“单一决策”制度。

五、劳务派遣合同必须包括哪些内容？

劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除劳动合同法第十七条规定的劳动合同的必要规定外，应当载明劳动者被派遣的单位，派遣的时间、位置等信息.

劳务派遣资质单位应当与被派遣劳动者订立固定期限至少二年的劳动合同，并按月支付报酬。派遣劳动者不工作期间，派遣单位应当按照当地人民政府规定的zui低工资标准，向派遣劳动者支付月工资。

六、劳务派遣协议包含哪些内容？

所谓劳务派遣协议，是指劳务派遣单位与接收单位就劳务派遣事项签订的合同。根据劳务派遣暂行规定第七条，劳务派遣协议应当载明：

派任职位的名称和性质；

工作地点；

发出通知书的数目及期限；

按照同工同酬原则确定的工作报酬的数额和支付方法；

社会保险费的数额和支付方法；

工作时间、休息和休假；

被派遣劳动者在工伤、分娩或者患病期间的有关待遇；

劳动安全卫生和培训事项；经济补偿等费用；

劳务派遣协议的期限；

劳务派遣服务费用的支付方式和标准；

违反派遣协议的责任；

法律、法规、规章规定纳入劳务派遣协议的其他事项。