劳动是人们实现自身价值的一种方式。没有劳动，就没有五千年完美的文化和历史。因此，正是因为劳动，这个丰富多彩的社会才被创造出来，但如果没有报酬，我想，除非是一个专制时代，否则没有人会没有报酬地工作。以下法律对工资派遣人员的引进作出规定。

一、派遣人员的工资支付方法

1.劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违反协议的责任。

2.劳务派遣资质代办价格发现接收单位应当根据工作岗位的实际需要，与派出单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期派遣协议。

3.派遣单位应当将派遣协议的内容通知被派遣劳动者。

4.派出单位不得扣除接收单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5.派遣单位和接收单位不得向派遣工人收取费用。

二、劳务派遣

劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁，是指劳务派遣机构与劳务派遣人员订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派出机构支付服务费。劳务支付发生在派遣工人与派遣企业（实际用人单位）之间。企业应当向劳务派遣机构缴纳劳务费用，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传到法国、德国、日本等国。20世纪90年代，在我国国有企业劳动体制改革中，出现了可以跨地区、跨行业开展的下岗职工安置劳务派遣。年薪通常是两万元至三万元。派遣工人一般从事低技术工作，如清洁人员、保安、售货员等，一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位期满后将拒绝续签劳动合同。

三、谁负责派遣人员的工资

劳务派遣企业资质提醒根据劳务派遣合同协议，企业管理和考核按月派遣职工，确定派遣职工应缴纳个人所得税、社会保障金、加班费、总工资、住房公积金等，每月月底向派遣机构转移财务账户，承担派遣全体职工的工资、劳动力派遣机构扣缴个人所得税、扣缴社会保险。因此，派遣人员的工资按用人单位支付，在派遣单位领取。派遣单位负责支付派遣人员的工资和购买社会保障。

以上是法律明示的小系列，供您介绍劳务派遣人员工资分配的相关内容。每个人都是为了生活而不断地工作，不断地要求回报，从而形成一种良性循环，通过劳动获得生活所需的资金，然后再投入工作，如果没有工资就不能生活。