一、派遣员工如何休年假？

贵州劳务派遣资质代办提醒：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同的用人单位工作，或者依照法律、行政法规或者国务院规定被视为工作的，应当计入累计工作时间。

《职工带薪年休假条例》第三条职工带薪年假规定第三条累计工作一年以上不满十年的职工，年假为5天；已满10年但未满20年者，年假为10天；对于那些已经完成20年的人，年假是15天。

国家法定假日和休息日不算为年假。

二、有没有法律规定派遣工人有年假？

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。因此，只要派遣工人继续工作超过1年年假。

被派遣员工在劳动合同期限内的休息时间内工作，派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过被派遣员工全年应享受年假的，不享受当年年假；年假天数少于员工全年应享天数的，派遣单位和用人单位应协商补足派遣员工年假天数。

三、年假的安排和未休年假的工资如何计算？

用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排年度休假。用人单位因工作需要确不能为员工安排年假或者安排年假超过一年的，员工本人应当同意申请。

单位确实因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，不能安排职工休年假。职工不休息年假的工资计算:对职工应休息不休息的年假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年假工资。

贵阳劳务派遣许可证办理发现用人单位安排职工休年假，但由于职工本人原因并书面提出了无休止的年假，用人单位只能在其正常工作期间支付工资收入。

被派遣工人申请年休假，应向派遣公司提出，由派遣公司与用人单位协商安排。