事实上我们通常所说的劳务派遣合同，更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好，能够减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。那么，劳务派遣公司资质怎么办理？下面贵阳劳务派遣许可证将为您详细解答，希望对您有所帮助，

    劳务派遣作为一种传统用工方式的有益补充对于企业和求职者都带来了很多的好处，劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。劳务派遣公司也像雨后春笋一般在市场上出现很多，我们对于劳务派遣公司的经营范围仅局限于招聘，其实劳务派遣公司的经营范围是很多的，那么劳务派遣公司需要什么资质呢？

    《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

  （1）主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

  （2）财产方面的条件：股东出资必须达到法定资本最 低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。

    根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。

    法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》

贵阳劳务派遣许可证

    第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

    (一)劳务派遣经营许可申请书;

    (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

    (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

    (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

    (五)法定代表人的身份证明;

    (六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。